| ОАО Как изменить систему оплаты труда |
Страница 4 из 4 Утверждаю: Генеральный директор ОАО ________________ ИВАНОВ П.В. «_____»__________________200__г
Распоряжение о размере тарифных ставок (окладов) рабочим, ИТР, руководителям и единой тарифной сетке.1) Установить с 1 ноября 2007 г. тарифную ставку (оклад) первой категории Единой тарифной сетки по оплате труда рабочим, ИТР, специалистам и руководителям в размере 1150 рублей. 2) Определить 18 категорий (уровней тарифной ставки) по оплате труда рабочим, ИТР и руководителям в соответствии с единой тарифной сеткой. 3) Тарифные ставки (оклады) работникам со второй по восемнадцатую категорию Единой тарифной сетки определять путем умножения тарифного коэффициента, установленного пунктом 2, на тарифную ставку (оклад) первой категории. 4) При приеме на работу категорию определять на основании приложений: • Приложение №2- «Перечень показателей для присвоения категории по единой тарифной сетке рабочим» • Приложение №3 - Таблицы для начисления заработной платы по ЕТС с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ) и ключевых показателей деятельности (КПД) по группам персонала для высшего управленческого звена. • Приложение №4 - Таблицы для начисления заработной платы по ЕТС с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ) и ключевых показателей деятельности (КПД) по группам персонала для среднего управленческого звена. • Приложение №5 - Таблицы для начисления заработной платы по ЕТС с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ) и ключевых показателей деятельности (КПД) по группам персонала для низшего управленческого звена. • Приложение №6- Таблицы для начисления заработной платы специалистам. • Приложение №7- Таблицы для начисления заработной платы рабочим в горном цехе. • Приложение №8- Таблицы для начисления заработной платы на транспортном участке. • Приложение №9- Таблицы для начисления заработной платы на железнодорожном участке. • Приложение №10- Таблицы для начисления заработной платы работникам административно-хозяйственного отдела. 5) Указывать определенную категорию в трудовом договоре вновь принятому работнику; бухгалтерии оплату труда начислять по единой тарифной сетке по соответствующей категории на основании соответствующего приложения. 6) Категорию оплаты работнику изменять в дальнейшем по результатам ежегодной аттестации.
Приложение №1 Единая тарифная сетка по оплате труда в ОАО Приложение №2 Перечень показателей для присвоения категории по единой тарифной сетке рабочим Приложение №4 Среднее управленческое звено Приложение №5 Низшее управленческое звено Приложение №7 Рабочие в горном цехе Приложение №8 Рабочие на транспортном участке Приложение №9 Рабочие на железнодорожном участке Приложение №10 Рабочие административно-хозяйственного отдела
|
||||||
| « Как создать миссию для своей компании | ООО Как изменить систему оплаты труда » |
|---|
