| № п/п | Наименование выплаты | Основание для выплаты | Критерии определения размера выплаты, условия выплаты | Размеры выплаты, база расчета |
| 1. | Ежемесячное денежное поощрение | За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, выполнение плана по выработке. | Ежемесячно по распоряжению генерального директора | 100% тарифной ставки |
| 2. | Доплата за работу в ночное время | Работа с 22.00 до 6.00 | По факту работы в ночное время по распоряжению генерального директора | 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время |
| 3. | Доплата за условия труда | Работа с вредными и опасными условиями труда, тяжелая и напряженная работа | По результатам аттестации рабочих мест |
| 4. | Доплата за сверхурочную работу | Работа сверх установленной нормы рабочего времени | За фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению генерального директора | За первые два часа - в размере 0,5 часовой тарифной ставки; за последующие часы - в размере одной часовой тарифной ставки |
| 5. | Доплата за ненормированный рабочий день | Особый режим работы в соответствии с которым работник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени | Ежемесячно, по перечню должностей, утвержденных распоряжением генерального директора | До 25% тарифной ставки |
| 6. | Надбавка за производственные результаты | За перевыполнение плана по выработке | по перечню должностей, утвержденных распоряжением генерального директора | До 100% тарифной ставки |
| 7. | Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) | За достижения значимых результатов, за выполнение и перевыполнение установленных норм, показателей, планов | Единовременно по окончанию периода при условии выполнения планов работы предприятия, по распоряжению генерального директора | В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки за период премирования |
| 8. | Разовая премия | Премия за выполнение срочных, особо важных работ | Единовременно, после выполнения работ, по распоряжению генерального директора | В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки |
| 9. | Единовременное поощрение | К профессиональным праздникам, в связи с юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию, рождением в семье работника ребенка, вступление в брак, смертью близкого родственника и в иных случаях | Единовременно, при наступлении события, по приказу генерального директора | В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки |
