Я всем больные головы подправлю
Ю.В.Коган

г.Ульяновск

, Четверг, 9 Февраль 2012 года
ООО Как изменить систему оплаты труда
Оглавление
ООО Как изменить систему оплаты труда
Страница 2
Страница 3
Страница 2 из 3
 

Приложение № 1

Перечень дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера, применяемых при оплате работников


№ п/п Наименование выплаты Основание для выплаты Критерии определения размера выплаты, условия выплаты Размеры выплаты, база расчета
1. Ежемесячное денежное поощрение За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, выполнение коммерческих и производственных планов Ежемесячно по распоряжению директора 100% тарифной ставки
2. За выполнение дополнительной работы по поручению директора, не предусмотренной должностными обязанностями Дополнительная работа по поручению директора, не предусмотренная должностными обязанностями Определяется директором предприятия ежемесячно на основании приказа До 100% от планируемого фонда оплаты труда для отдельного работника, с учетом дополнительных и премиальных выплат
3. Доплата за сверхурочную работу Работа сверх установленной нормы рабочего времени За фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению директора За первые два часа – в размере 0,5 часовой тарифной ставки; за последующие часы – в размере одной часовой тарифной ставки
4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) За достижения значимых результатов, за выполнение и перевыполнение установленных норм, показателей, планов Единовременно по окончанию периода при условии выполнения планов работы предприятия, по распоряжению директора В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки за период премирования
5. Разовая премия Премия за выполнение срочных, особо важных работ Единовременно, после выполнения работ, по распоряжению директора В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки
6. Единовременное поощрение К профессиональным праздникам, в связи с юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию, рождением в семье работника ребенка, вступление в брак, смертью близкого родственника и в иных случаях Единовременно, при наступлении события, по приказу директора В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки

 
 
« ОАО Как изменить систему оплаты труда   Охрана труда »

Отправить e-mail разработчику ДИ

Положения и должностные инструкции

АВТОЦЕНТР

ДОБЫЧА КВАРЦЕВОГО ПЕСКА

КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД

МЕДЦЕНТР. ПОЛИКЛИНИКА

ПЕРЕРАБОТКА МЕТАЛЛОЛОМА

ПРОИЗВОДСТВО ДВЕРЕЙ

ПРОИЗВОДСТВО ПЛАСТИКОВЫХ ОКОН

Последние объявления с доски позора

Ваше мнение опрос

В среду 14 декабря выберут Главу города из числа депутатов. Кто победит? Гвоздев или Беспалова?

Загрузить Adobe Flash Player
Загрузить Adobe Flash Player
Сергей Паховский
Загрузить Adobe Flash Player
Реклама в Ульяновске и Николай Жиляков
Загрузить Adobe Flash Player
Патриоты России. Юрий Плужников
Все права защищены 2009 http://73anticrisis.ru
Перепечатка информации возможна только
при наличии активной ссылки на источник!
Designed by 73anticrisis

Рейтинг@Mail.ru